女性の転職は20代前半と20代後半で方法が違う!?それぞれのポイントを紹介

20代女性の前半・後半の転職成功プラン(1)

20代の女性の転職事情は、前半と後半で最大で10年ものキャリアの開きができてしまうので、それぞれ考えるべきことが違ってきます。

この記事では、20代女性が転職を成功させるために、20代前半・20代後半それぞれの転職プランや、マッチした転職サービス、代表的な転職理由をご紹介します。

この記事でわかること

  • 20代女性の転職はライフイベントとキャリアプランを意識
  • 20代前半なら未経験への転職もあり!
  • 20代後半ならキャリアアップを目指すのがおすすめ!
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20代女性の転職はライフイベントとキャリアプランを意識しよう

前半・後半関係無く、20代女性が転職を考えた場合に共通して重要となる要素は以下の2つです。

  • どのように生きていきたいのか?(ライフイベント)
  • どのように働いていきたいのか?(キャリアプラン)

結婚や出産といったライフイベントが間近に迫ってから、「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないように、20代の今から先々の話を具体的にイメージしておくことが大切です。

  • 結婚はいつ頃と考えているのか
  • 子どもについて(妊娠、出産期間・育児期間など)
  • 結婚後、出産後の働き方(仕事優先・両立・家庭優先など)

たとえば上記のようなイベントに関し、ある程度の時期をイメージして、今後のキャリアプランを固めておくとよいでしょう。

将来のイメージが具体的にできてない状態で、安易に転職を決めてしまうのは危険です。

転職後、予期せぬ時期にライフイベントを迎えることになってしまうと、職場との都合が上手くつかず更なる転職を重ねなければならない事態になってしまうことも考えられます。

そのように大変な状況へ陥らないためにも、ライフイベントとキャリアプランについてしっかり考えておきましょう。

結婚後も仕事を両立したいのであれば、女性への配慮が厚い企業に応募

現在はまだ考えていなくても、結婚後のことを踏まえて女性の働き方をしっかりサポート・支援してくれる企業に転職することも重要です。

その後、働き方がライフスタイルと合わなくなり、もう一度転職しなければならないというリスクを軽減できます。

もし、数年後に結婚・出産を考えているのであれば、育休が制度としてしっかり利用されている企業を優先して転職先を選びましょう。

育休の取得率は開示している企業もあれば、していない企業もありますが、開示しているうえで取得率の高い企業を転職先として選ぶことをおすすめします。

さらに、「育休明けで復職する女性社員がどれくらいの割合でいるのか?」というデータも集めておくと良いでしょう。

注意点として、将来的な育休取得を考えているのであれば、派遣社員などの雇用形態によっては入社後1年以上継続して勤めていないと取得できないといったルールがあるため、転職のタイミングは重要です。

詳しくは、厚生労働省の産休&育休に関するパンフレットを参照してくださいね。

また、企業によっては法律が定める育児休業とは別にして、企業が独自に制定する育児休暇の制度を用意していることもあります。

育児休業は取れなかったけど、育児休暇は取得できた……!」というパターンもあるでしょうし、こちらについても転職先の企業を決定するうえでの判断材料にするとよいでしょう。

状況に応じて雇用形態を変えられる企業を探す

人によっては、結婚・出産後は家庭を優先させたいと考えている女性もいるでしょう。

子育てには何かと出費が必要なことも多いため、できる範囲で家計を支えるという働き方を選ぶ女性も一定数います。

ライフイベント後は家庭を優先させたいという女性には、生活状況の変化に応じて、短時間勤務パートタイムへの変更など同じ企業内に勤めながら雇用形態を変えられる転職先がおすすめです。

企業によっては、正社員で入社して、その後の社員の環境の変化に柔軟に対応してくれるところもあります。

将来的に家庭を優先したい時期を検討しているのであれば、こうした企業をチェックしてみるのもポイントになります。

また、一口に20代女性と言っても、20代前半と後半では転職に対する考え方や、考慮すべき点は実はかなり違ってきます。

次章では、上記の女性ならではの転職のポイントを踏まえたうえで、20代前半の女性・20代後半の女性、それぞれの転職活動の進め方についてご紹介していきます。

20代前半である女性の転職成功プラン

経験はまだまだであるものの、今後の可能性に満ちた20代前半の女性が意識するべき転職のポイントや、おすすめサービスをこちらでは紹介していきます。

20代前半女性は、以下のようなポイントを押さえて転職プランを考えていくと良いでしょう。

20代前半の方が転職する際に押さえるポイント

  1. 現職のキャリアを活かして第二新卒枠でキャリアアップ
  2. ポテンシャル採用で未経験業種・職種にチャレンジ

現職のキャリアを活かして第二新卒枠でキャリアアップ

第二新卒とは、転職市場で22歳~24歳ほどの年齢である人材を指す言葉です。

スキルや経験は不足していても、将来的なポテンシャルを秘めていることから、企業からの需要は高い傾向にあります。

理由としては、ある程度のビジネスマナーが既に身に着いていることから教育コストが少なく済む点、新卒時の失敗を転職に活かしていると考えられることから転職先企業とのミスマッチが少ない点が挙げられます。

短期間ながらもキャリアがあるため、将来迎えるライフイベントを意識しつつ、同じ職種でより自分に合った環境を探すことができるでしょう。

ポテンシャル採用で未経験業種・職種にチャレンジ

第二新卒は転職において若さを武器に未経験業種・職種においてポテンシャル採用を狙うことができるのも大きな強みです。

柔軟性があり吸収力も高いため、企業のカラーにスムーズになじんでもらえると期待している企業も多いでしょう。

こちらのグラフから、未経験でも応募可能な求人が25歳以降減ってしまうことがわかると思います。

そのため、未経験職種への転職は求人数の豊富な20代前半のうちに考えたいところです。

20代後半である女性の転職成功プラン

20代後半にもなると、ある程度のキャリアが備わり、仕事に対するプライドや責任感も増してきます。

そんななかで給料面に成果が反映されなければ、企業に対する不満なども出てきてしまいますよね。

20代後半の女性であれば、以下のようなポイントを押さえて転職プランを考えると良いでしょう。

20代後半の方が転職する際に押さえるポイント

  1. ポテンシャル採用よりも現職のキャリアを活かせる企業選び
  2. スキルを理解してくれる企業でキャリアアップ・収入アップ

ポテンシャル採用よりも現職のキャリアを活かせる企業選び

20代後半になると未経験業種・職種でのポテンシャル採用もまだチャンスはあるものの、20代前半よりもぐっと可能性は低くなります。

そして年収面での話をすれば、未経験分野への転職よりも、現職のキャリアを生かし経験者として転職した方が年収アップは叶いやすいです。

今後自分がどの方向でキャリアを積んでいくのか?一度じっくり腰を据えて考えたいところですね。

20代のうちに、チャンスを逃さないよう積極的に転職活動を進めましょう。

スキルを理解してくれる企業でキャリアアップ・収入アップ

20代後半の転職では、それまでの社会人経験・スキル・キャリアなどの実績面を重要視されるようになります。

前述したように、現職のキャリアを生かした転職であれば、年収アップも叶いやすいです。

しかし、経験者として転職することは、イコールでそれなりのものを企業から求められるということにもなります。

求められる企業の水準に至っていない場合、年収ダウンしてしまうリスクもあるため、もし現状のスキルが不十分である場合、転職時期を延ばし、スキル磨きや実績作りに力を注ぐのもひとつの方法です。

自分のスキルが年齢相応のものであるのか、自分自身でなかなか判断しにくい部分ではあるため、自分の市場価値を知るという意味で転職エージェントに登録し、相談してみても良いでしょう。

20代の女性におすすめの転職エージェント・転職サイト

最後に20代の女性が転職を成功させるために、おすすめの転職サイトと転職エージェントをご紹介していきます。

転職エージェントでは下記のようなメリットを、完全無料のサービスで受けられます。

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  • 履歴書・職務経歴書の添削
  • 企業との面接日程調整の代行と面接対策
  • 求人票には書いていない社内情報や企業風土の情報の提示

上手に使いこなして、ライフイベントとキャリアプランを意識した転職を成功させてくださいね。

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まとめ│ライフイベントがキャリアに影響する女性だからこそ、転職活動は慎重に

男女雇用機会均等法が施行されて30年以上。ビジネスシーンでは男女平等といわれつつも、女性はライフイベントによって働き方も変化させざるを得ません

結婚・出産・育児などのタイミングによっては、キャリアに大きく影響するのはどの女性も同じこと。

転職した職場で思い描いたライフプランやキャリアプランが実現できなかった場合、転職が今後の人生に深い影を落とす可能性もあるでしょう。

転職活動はひとりで行なっていると自分だけの考えに偏ってしまいまた実際の企業情報を把握することも難しいので失敗してしまうことも少なくないです。

だからこそ、女性ならではの悩みやニーズを把握し、適切なサポートをしてくれるエージェントをうまく活用してみてください。

ひとりだけではできなかった充実した転職活動が進められるはずです。

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