| ホワイト企業の正社員を目指すなら 「JAIC」 |
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| キャリアの見直しに最適な 「第二新卒エージェントneo」 |
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| 安定感のある転職なら 「リクルートエージェント」 |
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| キャリアアップ・年収アップなら 「パソナキャリア」 |
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高卒者におすすめの転職エージェント
一口に高卒者と言っても、卒業後1～3年ほどしか経っていない方、既に高校を卒業して5年以上働かれている方など、今までに形成してきたキャリアで使うべき転職エージェントは変わってきます。
現在のキャリアに合ったエージェントサービスを使うことで、希望の仕事を見つけられる可能性がより高まります。
高校卒業～20代前半におすすめの転職エージェント
高卒者はもちろんですし、既卒やフリーターなど学歴・経歴に不安を持っている方やキャリアの浅い年代の方を専門的にサポートする転職エージェントをご紹介していきます。
ブラック企業を排除し入社後定着率91.3%
厚生労働省も認める優良エージェント
ハタラクティブ
親身な面談で就職成功率80.4%！
すべての求人が未経験から応募可能
第二新卒エージェントneo
学歴・職歴に自信のない方におすすめ
18歳～28歳の転職支援実績は2万名以上！
DYM就職
利用者のサービス満足度90%！
上場企業やトップベンチャー等の厳選求人
ウズキャリ
他社の10倍時間をかけるサポートを公言
内定率86%・入社後定着率95%で実績十分
就職Shop
首都圏と関西圏に強みを持つエージェント
意欲的な20代を採用したい企業が多く集まる
JAIC
JAICはこんな高卒者におすすめ
- ホワイト企業の正社員を目指したい
- 高い実績を持つエージェントを使いたい
- 離職率の高い企業には入りたくない
JAICの概要
| JAICの概要 | |
|---|---|
| 対象年齢 | 18歳～39歳 |
| 求人数 | 非公開 |
| 内定率 | 81.1% |
| 実績 | 就職支援実績20,000名以上 入社後定着率91.3% 厚生労働省から「職業紹介優良事業者」に認定 |
今後のキャリアを真剣に考えたい高卒者の方におすすめの転職エージェントがJAICです。
18歳～39歳の学歴・職歴に不安を持つ方の就職・転職支援に特化しており、ビジネスマナーや社会人としての基礎的なスキルを身に着けられる講座を受けられるという他の転職エージェントは一風変わった特徴を持っています。
そのため、高校を卒業したばかりの方や「社会人としての立ち振る舞いに自信がない」という方もJAICを通して、社会人としての土台を固め直すことができます。
さらにJAICが紹介する企業は、実際にJAIC社員が企業訪問し、社内の雰囲気から福利厚生、離職率など細かな点まで徹底チェックしブラック企業を排除しているので安心して応募することができます。
このような取り組みを評価され、全国に約2万社以上ある職業紹介事業社のうち43社しか受けていない「職業紹介優良事業者」の認定を厚生労働省から受けています。
登録後は「就職カレッジ」「セカンドカレッジ」「女子カレッジ」「30代カレッジ」など4つのコースを選び、それぞれのコースで就職講座を受講します。
その後、JAICが厳選する優良企業を集めた選考に進み、内定を獲得していきます。
転職したらそれで終わりではなく、転職後も悩み相談をすることができますので今後をしっかり考えていきたい高卒者の方には打ってつけの転職エージェントだと言えます。
＼ 入社後定着率91.3%！ ／
ハタラクティブ
ハタラクティブはこんな高卒者におすすめ
- 親身に寄り添う面談をしてほしい
- 未経験からでも問題なく働ける求人を探したい
- 高卒者の支援実績を持つエージェントを使いたい
ハタラクティブの概要
| ハタラクティブの概要 | |
|---|---|
| 対象年齢 | 18歳～29歳 |
| 求人数 | 未経験者歓迎の求人のみ2,300件 |
| 内定率 | 80.4% |
| 実績 | 支援実績60,000名以上 |
ハタラクティブは「学歴やキャリアに自信がないが、キャリアアドバイザーにちゃんと話を聞いてほしい」という方におすすめです。
これまで60,000名以上の支援をしてきた利用者のうち29.99%が高卒者ですので、高卒者の転職支援に相当な強みやノウハウを持っていると考えられます。
さらに、企業規模別の紹介先企業の割合は上場企業が51%となっていますので、大手企業に就職したい方にもおすすめできます。
「どうせ選考で弾かれるのでは……？」と思われる方もいるかもしれませんが、紹介企業の大半は学歴や経歴よりも人柄を意識した採用をおこなっています。
そのため、ハタラクティブのエージェントとしっかり面接対策をして、自分のやる気やこれからの能力の伸びしろをアピールすれば大手への内定も夢ではないでしょう。
＼ すべての求人が未経験歓迎！ ／
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoはこんな高卒者におすすめ
- サポートにじっくり時間をかけてほしい
- 相談しやすいアドバイザーが良い
- 間違いない企業に入社したい
第二新卒エージェントneoの概要
| 第二新卒エージェントneoの概要 | |
|---|---|
| 対象年齢 | 18歳～28歳 |
| 求人数 | 未経験OK求人5,000件以上 |
| 内定率 | 非公開 |
| 実績 | 18歳～28歳の就職・転職支援実績22,5000名以上 職務経験なしの就職・転職支援実績10,000名以上 充実した書類添削・面接対策で内定までの応募社数は平均4社 |
第二新卒エージェントneoという名前ですが、第二新卒(22歳～25歳)の方のみではなく18歳～28歳の幅広い年齢の方をサポートしています。
キャリアカウンセラーが求職者へ真剣に向き合い、業界や職種について解説しながら最適なキャリアプランを提案してくれます。
また、一人一人に合わせた丁寧な書類添削や面接対策で、平均応募社数4社での内定獲得、平均8時間のサポートを実現しています。
さらに、求人の質の高さも特徴で、訪問取材では企業の労働環境をじっくり見極めており、下記のような企業の求人紹介をすべて断っています。
- 社会保険がない
- 離職率が高い
- 若手を育てる環境がない
サポート時間も長く、内定獲得までの平均応募者数も少ないことから、転職サポートについて非常にトータルな実力を持つ転職エージェントであると言えます。
＼ 22,500名以上の支援実績！ ／
DYM就職
DYM就職はこんな高卒者におすすめ
- 書類選考に自信のない方
- 幅広い業界の求人を探したい方
- 面談の満足度が高いエージェントを使いたい方
DYM就職の概要
| DYM就職の概要 | |
|---|---|
| 対象年齢 | 18歳～29歳 |
| 求人数 | 非公開 |
| 内定率 | 非公開 |
| 実績 | 正社員への就職成功者が5,000人 利用者のサービス満足度90% |
株式会社DYMが運営するDYM就職は、すべての求人を書類選考なしで面接から受けられる魅力的な転職エージェントです。
「手抜きの選考をしているだけじゃないの？」と思われる方もいるかもしれませんが、それは誤解であると言えます。
なぜなら書類選考が免除されている理由はDYM就職と企業間の信頼関係の強さが背景にあるからです。
これはDYM就職の利用者が転職先の企業でしっかり活躍しているからこそ、成り立っている信頼関係であると考えられます。
つまり、DYM就職の提案するキャリアプランや紹介求人がそれだけ求職者にマッチしているという実績の証明だと考えられます。
DYM就職は既卒やフリーター、ニートといった経歴に不安がある方の就職支援を得意とし、豊富なノウハウを持っています。
そのため、学歴に不安を持たれている高卒者のサポートにも十分に期待できるでしょう。
＼ 利用者満足度90%！／
ウズキャリ
ウズキャリはこんな高卒者におすすめ
- ゆっくり時間を掛けて転職先を見つけたい
- 充実したサポートをしてほしい
- IT業界の求人に興味がある
ウズキャリの概要
| ウズキャリの概要 | |
|---|---|
| 対象年齢 | 18歳～29歳 |
| 求人数 | IT職・営業職を中心に中心に1,500件以上 |
| 内定率 | 86% |
| 実績 | 入社後定着率95% 就職支援実績35,000人以上 |
「他社の10倍時間をかけるサポート」をコンセプトとする転職エージェントがウズキャリです。
そのコンセプト通り、初回面談は約2時間、面接対策では一人一人オーダーメイドの対策を応募企業ごとに約2時間と、今後のキャリア構築に向けて非常に多くの時間を求職者に割いてくれます。
さらには、応募時に個人か集団かでサポート形式を選択することができ、集団形式のサポートではビジネスマナーや各職種のカリキュラム講座など、社会人としての基礎を改めて学ぶための情報が詰まっています。
今まで紹介してきたエージェントと同様に紹介企業も労働環境や教育体制を細かく確認しているうえ、一度に大量に求人を紹介するようなこともなくあくまで求職者にマッチした求人のみ紹介しています。
サポート時間の長さから、「次の転職を確実に成功させたい」、「ゆっくり自分を見つめ直して適職を探していきたい」という方におすすめです。
＼ 他者の10倍のサポート時間！ ／
就職Shop
就職Shopはこんな高卒者におすすめ
- 経歴よりも人柄を重視してくれる企業で働きたい
- 未経験からでも始められる求人をたくさん見てみたい
- 20代のサポートを得意とするエージェントに相談したい
就職Shopの概要
| 就職Shopの概要 | |
|---|---|
| 対象年齢 | 20代中心 |
| 求人数 | 約8,500件 |
| 内定率 | 非公開 |
| 実績 | 利用者実績100,000人以上 |
人材業界大手リクルートホールディングスのグループ会社、リクルートキャリアが運営する転職エージェントが就職Shopです。
求人のすべてが未経験者からでも応募可能であり、「正社員になればそれでいい」というような転職ではなく、求職者が「この会社で働いてみたい」と思えるような転職の実現に向けて支援してくれます。
紹介企業は若者の育成を目指す企業が集まっているため、書類選考はなしでこれまでの経歴ではなく人柄を重視した面談のみで採用を決定します。
もちろん紹介企業は就職Shop担当者が下記の点を綿密に取材しチェックしていますので、安心して受けることができますよ！
- 経営者の考え方
- 職場の雰囲気や労働環境
- 上司や同僚の人柄
- 仕事のやりがい
- 待遇や将来のキャリアステップ
- 社内の教育体制
また、利用者の9割が20代となっていますので、キャリアの浅い方でも緊張せずに面談に臨むことができるでしょう。
1つ注意点として、対象エリアは首都圏と関西圏のみになっていますので、それ以外の地域にお住いの方はJAICやハタラクティブなど全国的な拠点を持つ他の転職エージェントを利用してみましょう。
＼ 20代の転職に強い！ ／
20代後半以上の高卒者におすすめの転職エージェント
既に一定の社会人経験やスキルを積んでおり、キャリアアップに向けて動いていきたい方におすすめの転職エージェントをご紹介していきます。
業界最大級となる約20万件の求人を保有
自分らしく働ける職場を探すことができる
パソナキャリア
キャリアアップにおすすめ！
年収アップ率67.1%の実績を持つ
マイナビエージェント
業界・職種別で専任のアドバイザーが対応！
書類・面接対策に利用制限なしの徹底サポート
リクルートエージェント
リクルートエージェントはこんな高卒者におすすめ
- 多くの求人を知って転職の選択肢を増やしたい
- 土日などの休日でも面談をおこないたい
- 地方向けの求人も探したい
リクルートエージェントの概要
| リクルートエージェントの概要 | |
|---|---|
| 対象年齢 | 全年齢 |
| 求人数 | 業界最大級となる約20万件、うち半数以上が非公開求人 |
| 内定率 | 非公開 |
| 実績 | 創業から37万人以上の転職支援に成功 |
人材業界のなかでもトップクラスの知名度と実績を持つリクルートが運営しています。
最大の特徴は約20万件(うち半数以上が非公開求人)という圧倒的な求人数であり、転職の選択肢を増やしておきたいなら登録して損はないエージェントであると言えます。
逆に言えば、他の転職エージェントと比べて保有する求人があまりにも膨大すぎることから、利用しないことで転職先の選択肢が少なくなってしまうおそれすらあります。
とくに高卒者に関しては、「大卒以上の応募しか受け付けない」とする会社も一定数あり、転職の選択肢が少なくなりがちですので使っておきたいエージェントです。
サポートに関しても、キャリアプランの相談、書類・面接対策、企業との条件交渉、独自に収集した企業レポートの配布など充実したものがあります。
相談拠点も全国的に展開しているため、地方の方にも向いているエージェントです。
＼ 業界最大級の非公開求人！／
パソナキャリア
パソナキャリアはこんな高卒者におすすめ
- 現状に満足せずキャリアアップを目指したい
- 今よりも年収をアップさせたい
- 面談の満足度が高いエージェントに相談したい
パソナキャリアの概要
| パソナキャリアの概要 | |
|---|---|
| 対象年齢 | 20代～40代 |
| 求人数 | 約50,000件 |
| 内定率 | 非公開 |
| 実績 | 転職成功者の年収アップ率67.1% 約25万人の転職支援実績を持つ オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」1位(2019・2020) |
パソナキャリアは求職者との面談の時間を何より大切にし、希望にマッチした求人を紹介していく利用者に寄り添ったエージェントサービスを提供しています。
年収700万以上などハイクラスの転職に強みを持っているため、キャリアアップや年収アップを目指す方と相性の良いエージェントであると言えるでしょう。
また、女性限定で利用できるパソナキャリア(女性)も運営しています。
一般的な転職エージェントで利用可能な書類・面接対策、企業との交渉といったサービス以外にも、適職診断や匿名での登録で企業からのオファーが届く転職サイトのような機能もそろえています。
今後のステップアップを目指したい方の心強い味方となってくれる転職エージェントであると言えます。
＼ 年収アップ率67.1%！／
マイナビエージェント
マイナビエージェントはこんな高卒者におすすめ
- 業界・職種に深い知識を持ったアドバイザーと面談したい
- 転職先の選択肢を増やしておきたい
- 自分の市場価値を知りたい
マイナビエージェントの概要
| マイナビエージェント | |
|---|---|
| 対象年齢 | 全年齢だが20代に強み |
| 求人数 | 約35,000件 |
| 内定率 | 非公開 |
| 実績 | 厚生労働省認定！ 78の厳しい審査基準をクリアし「職業紹介優良事業者」取得 |
リクルートと同じく人材業界大手の株式会社マイナビが運営するエージェントサービスがマイナビエージェントです。
求人数は約35,000件とリクルートエージェントやパソナキャリアと比べると見劣りしますが、マイナビエージェントからしか応募できない独占求人を多数保持しており、求人の質では見劣りしません。
また、全年代の転職支援を受けつけていますが、とくに20代の転職に強みを持ち、3年後や10年後の将来を見越したキャリアカウンセリングをおこなってくれます。
アドバイザーも業界・職種別の専任性なので、自身の転職先の業界や職種がハッキリ決まっていれば、転職を成功させるための明確で実践的なアドバイスを受けることができるでしょう。
＼ 20代の転職に強い！／
転職市場で高卒者が応募可能な求人は少ない
ここまで高卒者におすすめの転職エージェントをご紹介してきましたが、転職市場において高卒者の応募を受け付けている求人が少ないことをご存知でしょうか。
大手転職エージェントdodaに寄せられた15,000件の求人情報によると、学歴不問の求人割合は下記のようになっています。
| 大卒以上を求める求人割合 | |
|---|---|
| 大卒以上 | 44% |
| 六大学以上 | 7% |
| 旧帝大・早慶クラス | 6% |
| 大学院卒以上 | 0.5% |
つまり、転職市場において高卒者が応募可能な求人は総合すると42.5%しかないということになります。
少子高齢化の影響から各業界で人材不足が発生している日本社会ですが、大卒者と比べた学力の差から企業は積極的に高卒者を募集しない傾向がこのデータには現れています。
このような事情から、高卒者は職業選択の幅が狭まってしまい、キャリアや生涯賃金といった要素も大卒者と比べると差がついてしまいがちです。
高卒者の転職成功の近道はエージェントの利用
そのためにも、高卒者は転職を思い立ったとき、自分に合った転職エージェントを使うことが大切でありその理由は2つあります。
- 高卒者を支援する転職エージェントには、学歴や経歴よりも人柄や実力を重視する求人が集まる
- エージェントが企業の採用担当者に応募者の推薦状を提出してくれる
一般的な転職サイトや直接応募の場合には、応募先の企業が学歴を気にする企業なのかどうか自分で見抜かなければいけませんが、高卒者に強い転職エージェントを利用すればその手間を省くことができます。
また、推薦状には、履歴書や職務経歴書だけでは測れない応募者の人間的な魅力が書かれており、書類段階では学歴の問題で不利になることもある高卒者の転職を後押ししてくれます。
以上の理由から、高卒者がより良い転職を目指すためにも転職エージェントの利用は良い選択であると言えます。
高卒者におすすめの転職エージェントはこちら
JAICブラック企業を排除し入社後定着率91.3%
厚生労働省も認める優良エージェント
第二新卒エージェントneo
学歴・職歴に自信のない方におすすめ
18歳～28歳の転職支援実績は2万名以上！
リクルートエージェント
業界最大級となる約20万件の求人を保有
自分らしく働ける職場を探すことができる
パソナキャリア
キャリアアップにおすすめ！
年収アップ率67.1%の実績を持つ
転職エージェントを上手に使う5つのコツ
最後に転職エージェントの強みを十分に引き出し、高卒者が転職成功へ近づくための5つのコツをご紹介します。
- 転職の軸を固めておく
- 連絡が途絶えないようにする
- スキルや経験を嘘なく伝える
- 自発的な転職活動を心掛ける
- 選考後にフィードバックをもらう
転職の軸を固めておく
転職エージェントとの面談はキャリアプランからの相談でも可能ですが、事前に相談内容をある程度固めておくことで転職活動をスムーズにおこなえますし、エージェントからのアドバイスもより具体的になります。
そのため、簡単でも良いので「自分は何を求めて転職をしたいのか？」という転職の軸や目的を固めておきましょう。
高卒者が転職をするにあたって意識しておきたい転職軸をご紹介します。
- 学歴や経歴ではなく仕事ぶりが評価される職場
- 現在より年収が高くなる
- 学歴を気にする同僚がいなくて職場の風通しが良い
- 月の残業時間が少ない
- 完全週休2日で有給が自由に使える
ただ、このような条件のすべてをかなえるような理想的な求人に転職できる可能性はあまり高くないと考えておいた方が良いでしょう。
上記の条件をすべてかなえるような職場は入社の競争率が激しく、すでに人員が埋まっていたり、転職の応募が殺到している可能性があるためです。
そのため、こうした転職軸のなかで最低限かなえたい条件や、我慢できる条件といった部分も合わせて考え、転職軸の優先順位まで付けておくとベストです。
高卒者であるならば、学歴だけで評価をされず給与アップや出世が望める職場という条件は外せないところですね。
連絡が途絶えないようにする
転職エージェントは、提携企業にマッチした人材を紹介することで、紹介企業から利益を得るビジネスモデルです。
そのため、求職者の転職意欲の高さは転職エージェントにとって「この求職者にどれだけ時間を割くべきか？」というサポートの充実度を左右するバロメーターになり得ます。
目安として2～3週間に1度は連絡を入れて転職意欲の高さをアピールしておくと、好条件の最新求人を積極的に紹介してれるといったサポートの向上が望めます。
スキルや経験を嘘なく伝える
本来は高卒である学歴を大卒であると偽ったり、本当は持っていない資格をさも保持しているかのように転職エージェントに伝えてはいけません。
前提として転職エージェントは求職者と紹介企業を仲立ちし、信頼のうえに成り立っているサービスです。
そのため、嘘をついて入社しその後経歴に詐称が発覚すると、懸命に転職活動をサポートしてくれたエージェントに対して迷惑をかけることになってしまいます。
また、それ以前にスキルに虚偽を交えたせいで任せられた仕事を十分にこなせなかったり、同僚たちの間でよくない噂が立ってしまい職場の居心地が悪くなるというおそれもあります。
転職エージェントにはありのままの自分を伝え、腹を割って話をしましょう。
自発的な転職活動を心掛ける
転職はその後の年収や毎日の過ごし方など、自分の人生を左右しかねない重要な決定事項です。
転職エージェントはどうにか求職者の期待に応えようと、さまざまなキャリアプランや求人を提案しますが、最後に転職を決定するのは自分だという意識は常に持っておくようにしましょう。
転職エージェントに流されて何となく転職をするのではなく、あくまで自分の意志で転職をするという意志を持ち続けることが大切です。
選考後にフィードバックをもらう
希望の求人に落ちてしまったとき、転職エージェントは紹介先企業の採用担当者に、推薦した求職者が落ちた理由をヒアリングします。
ほとんどの場合は、転職エージェントが今回の選考に落ちた理由を求職者に伝えてくれるでしょう。
しかし、もし伝えてくれなかった場合は、「どういった理由で今回は選考を見送られてしまったのでしょうか？」と転職エージェントに選考に落ちた理由を質問してみましょう。
選考に落ちた理由を振り返り、そこから原因を追究して学びを得ることで、今後の転職を成功させるきっかけや学びを得ることができるでしょう。
| ホワイト企業の正社員を目指すなら 「JAIC」 |
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| キャリアの見直しに最適な 「第二新卒エージェントneo」 |
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| 安定感のある転職なら 「リクルートエージェント」 |
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| キャリアアップ・年収アップなら 「パソナキャリア」 |
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