29歳の転職はエージェント利用が成功のコツ!未経験への挑戦は今がおすすめ

29歳 転職
男性

いまのままでいいのかな……
転職、どうしたらいいんだろう……

女性

今度こそ失敗したくないけど
どうやれば転職活動を成功させられるのかがわからない……

29歳は30代に突入する前の貴重な1年

現在の仕事に対し、これからも今の会社で働き続けるかどうか、「転職」という言葉も頭に浮かぶなか、さまざまな思いを抱えているかと思います。

難しそう」と思われる29歳での転職も、あらかじめ注意すべきポイントを押さえておけば、理想の転職への可能性もぐっと高まります。

今回は、29歳の転職におけるメリットとリスク回避で知っておきたいポイントをご紹介します。

この記事でわかること

  • 未経験職種への転職に20代は魅力的
  • 経験職種への転職に30代はメリットあり
  • 在職中の転職活動にはエージェントの活用がおすすめ
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29歳の転職が大きな意味を持つ2つの理由

転職は人生における大きなターニングポイントのひとつですが、なかでも29歳の転職は、20代前半など他の年齢層にはない重要な要素を持ちます。

ここでは、29歳の転職が大きな意味を持つ2つの理由について見ていきましょう。

29歳の転職が大きな意味を持つ2つの理由

  • 29歳の転職が30代でのキャリアを決定付ける
  • 未経験職種へ挑戦するなら、29歳のいまがチャンス

(1)29歳の転職が30代でのキャリアを決定付ける

入社7年目の28歳、29歳の頃というと、社内の出世レースや自分の市場価値ライフプランといった自身のキャリアを少しでも理想に近づけられないかと悩まれる時期かと思います。

また、パートナとの結婚や出産なども考えながら、女性だけでなく男性も家庭と仕事の両立について立ち振る舞いを決めようとなさっている方も多くいらっしゃるかと思います。

今後、ビジネスシーンにおいてどのようなキャリアを重ねていくのか、それは29歳での転職で変わってきます。

これまでの経験を活かして同じ職種へ転職した場合、その後のポジションはよりスケールアップするはずです。

30代において思い描いたキャリアを実現できるかどうか、29歳での転職が大きなカギを握ります。

(2)未経験職種へ挑戦するなら、29歳のいまがチャンス

29歳とはいえ、20代であることに変わりはありません。

第二新卒や20代前半の転職希望者と違い、経験も豊かでポテンシャルという強みを活かせるのは、29歳のいまがチャンスといえるでしょう。

特に未経験業種未経験職種などの正社員での転職にチャレンジしたい場合、実現させるためには30代よりも29歳のほうが可能性はあります。

これまでの実務経験とは異なるジャンルに挑戦したいのであれば、すぐに転職活動を始めることをおすすめします。

結婚・出産後などの転職では選択肢が狭まるケースも

人によっては29歳というと、結婚出産というライフイベントを考える時期かもしれません。

独身であれば自分軸で物事を決断することができますが、結婚・出産後だと家族を考慮してキャリアを選択せざるを得ません。

男性も育休取得がしやすくなってきたとはいえ、まだまだ女性への配慮が不十分な企業もあるでしょう。

自分やパートナのキャリアが狭まってしまわないよう注意して転職活動を行っていきましょう。


【関連記事】

29歳女性の転職は厳しい…払拭すべき採用側3つの懸念点を徹底解説

  

【ケース別】29歳の転職で失敗しないために知っておくべきポイント

29歳の転職といっても、人それぞれ状況は異なります。

特に、新卒後今回が初めての転職となる人と、これまでに転職を経験したことのある人とでは、押さえておくべきポイントも大きく異なります

ここでは転職経験なし・ありのケース別で、29歳の転職で失敗しないためのポイントをご紹介します。

(1)【転職経験ナシ】今の職場が7年目の人のケース

新卒で入社して29歳といえば、勤続7年目、脂ものった時期といえます。

一方で、まわりでは20代前半での転職経験者も少なくないのではないでしょうか?

もしかしたら「29歳で転職なんて……」と不安に感じている人もいるかもしれませんね。

しかし、29歳の転職では以下のポイントを強みに、転職活動を進めることができます。

  • 7年というこれまでのキャリアを活かし「即戦力」アピール
  • 7年の社会人経験を活かしキャリアチェンジ

以下で具体的に見ていきましょう。

7年というこれまでのキャリアを活かし「即戦力」アピール

同じ企業で7年間務めたというのは、粘り強さ継続性キャリア構築の面からいっても20代前半にはない大きな強みです。

社内外での人間関係作り・若手への教育・豊富な実務経験および実績など、ビジネスパーソンに欠かせない力を備えています。

転職後は即戦力で貢献できるという面を大いにアピールしましょう。

7年の社会人経験を活かしキャリアチェンジ

1社で7年間培った社会人経験は、未経験業種・職種でも大いに活かせます。

29歳は20代というポテンシャルとともに、社会人としてのビジネスマナーを教育する必要がなく、ビジネスパーソンとしては即戦力と認識してもらえます。

(2)【転職経験アリ】2回目なら問題なし、3回目以降はより入念な下準備を

転職経験がある場合、誰しも転職回数について気になるのではないでしょうか?

リクナビが行ったアンケート結果によれば、転職3回目から気になると答えた企業の人事担当者が40%とのことでした。

転職歴

出典:リクナビNEXT|年代別の転職回数と採用実態

転職回数が1~2回であればそれほど気にすることはありませんが、上記をふまえて3回目以降は面接官からの疑問や懸念を払しょくできるよう、しっかりとした面接対策をすべきと考えておくといいでしょう。

また、転職経験ありという要素も含めて、以下のポイントに注意して転職活動を進めましょう。

  • 転職理由については、前向きな回答が必要
  • 将来のキャリアビジョンはしっかり立てておく

転職理由については前向きな回答が必須

上記データで、転職回数で3回目から気になる人事担当者が多かったものの、実際に採用した人では転職回数3回目が28%最多という結果も出ています。

転職回数

出典:リクナビNEXT|年代別の転職回数と採用実態

つまり、人事担当者は転職回数だけを見ているわけではなく、退職理由やキャリアなど他の要素もしっかりと見極めているということです。

面接で特に気をつけたいのは、転職理由です。

ネガティブな理由をあげてしまうと、自分はもちろん前就業先への批判にもつながり、応募先企業への心象もよくありません。

ですから、読み返したときに少しでもネガティブな言い回しになっていないか確認するようにしましょう。

ネガティブな文章になってしまったときは「ポジティブな理由に言い換えられないか?」と、考えて書き直してみましょう。

どうしても転職理由がネガティブにしかならない場合は、他責に終始するのではなく、自責の要素を入れ、今後に活かしていくという心構えをアピールすると良いでしょう。

将来のキャリアビジョンはしっかり立てておく

転職回数が多い人でよくあるパターンが、「将来のビジョンをしっかり立てていない」ということ。

過去の転職が、ひとつの明確なキャリアビジョンに基づいていると説明できれば、転職回数をそこまで気にしすぎることはありません。

しかしその反対に、転職経験者の場合、一度転職してしまうと「合わなければまた転職すればいい」と安易に考えてしまいがちになることもあります。

そのため過去の転職がちぐはぐに見え、行き当たりばったりの転職を繰り返している印象を与えてしまうこともあります。

そうなると、30代でのキャリアステップもうまくいきません。

29歳の転職では、将来のライフイベントやキャリアビジョンをしっかりと考え、5年後・10年後・15年後の未来をふまえて転職先を検討することが大切です。

(3)【共通】年収・業界など体裁のみで転職先を選んだケース

29歳といえば、ある程度実績やキャリアを積み重ねてきた自負もありますよね。

転職において、まわりの目を気にしてしまい、ついつい目先のことに気を取られてしまうこともあるでしょう。

年収が○○万円アップするから
今の職場よりも大手で有名だから

このようなポイントで転職先を選んでしまうと、自分のやりたかった仕事ができず、業務内容でもミスマッチが生じる可能性もあります。

この先長く働いていく転職先ですから、お金や企業名だけでなく、キャリアプランややりがいを忘れずに転職先を見つけたいですね。

失敗したくない29歳の転職にエージェントを活用すべき4つの理由

失敗はしたくない」29歳の転職では、転職エージェントの活用が有効的です。

その理由を4つに分けてご紹介します。

29歳の転職でエージェントを使うべき理由4つ

  1. 自分の市場価値がわかる
  2. 個別に第三者からの客観的な意見・アドバイスを受けられる
  3. 一般的には出ていない非公開求人を提案されることも
  4. 転職活動での各種交渉・調整などを代行してもらえる

(1)自分の市場価値がわかる

自分だけで転職活動をはじめると、自分の適性やスキルに合わない企業へ応募してしまうケースもあります。

まず、自分のことだけに客観的に適性やスキルを把握することはなかなか難しいものです。

また「年収」だけに目がいってしまい、企業情報をあまり深く理解せずに応募、というケースもありがちです。

しかし転職エージェントでは、これまでの経験やスキルをはじめ、さまざまな項目についてヒアリングをします。

その結果、自分ひとりで探すよりも適性のある企業に出合える確率がぐんと上がります。

自分の転職市場価値も把握でき、自分だけでは知りえなかった強みを発見するきっかけにもなります。

(2)個別に第三者からの客観的な意見・アドバイスを受けられる

転職エージェントでは、転職希望者それぞれに個別で担当エージェントがつきます。

登録の際のヒアリングをはじめ、転職に対する悩みや相談はもちろん各種アドバイスを受けられるのが大きなメリットです。

たとえば応募先企業のマッチング具合ももちろんですが、書類内容・面接での回答に問題があるにも関わらず、それに気づかないまま応募し続けてしまっているケースも多くあります。

転職エージェントを活用していれば、応募企業に採用されなかった場合、その理由などを本人に教えてくれることが多いです。

また応募の前後に、個別で書類添削や面接指導を受けることもできるため、可能な限り内定に近い状態で転職活動を進めることができます。

(3)一般的には出ていない非公開求人を提案されることも

非公開求人とは、企業が競合他社に採用の内容や動向を知られないよう一般に公開しなかったり、採用活動を最小限に抑えて希望の人材を確保したりするために行われる求人です。

転職エージェントでは、非公開求人など他には出ていない貴重な求人案件を持っているケースが多くあります。

それは個人で転職活動していると、出会うことのない企業。そのなかにこそ、あなたにマッチする企業があるかもしれないのです。

転職エージェントでは個人のスキルや実績を把握したうえで案件を紹介してもらえるので、応募して採用される可能性もぐっと高まるでしょう。

これは転職エージェントを利用して転職活動をする人ならではの特権ともいえます。

(4)転職活動での各種交渉・調整などを代行してもらえる

転職活動では、就業中・離職中など、活動時の就労状況はそれぞれ異なります。

てきるだけ退職から入社までのタイムラグがないよう就業中に転職活動するケースも多いですが、働き続けながら転職活動を行うことは実に大変なのです。

中には応募先企業とのやりとり・書類作成・面接対策・採用選考状況の把握など、仕事と転職活動の同時進行が負担となり転職活動が長引く人もいます。

転職エージェントを利用すれば、上記の書類作成や面接対策のアドバイスをくれるうえに、応募企業との間に入ってスケジュールの交渉や金額交渉なども行ってくれます。

事務面の煩雑さ軽減だけでなく、より好待遇で転職できる可能性も高まりますよ。

この記事のまとめ

29歳は、30歳とたった1年の差ではあるものの、20代という特権をうまく活用できる年齢でもあります。


転職することに不安を感じて迷っていると、あっという間に時間は過ぎてしまうもの。

重い腰を上げるのは、早いに越したことはありません。

29歳での転職においてリスクは伴う一方、他の年齢であっても何かしら払拭すべき問題点はあります。


今回の記事を参考に注意点を押さえておき、転職エージェントの力を借りることで想定されるリスク回避は可能です。

ぜひこれまでの社会人経験やスキルを活かし、希望にマッチした転職先に出会えるといいですね。

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